滋賀県キャリアコンサルタント

こんなお悩みを解決します

「社員面談をしたいけれど、時間がない」
「社員面談をしたいけれど、何を話していいのかわからない」
「社員や部下に自主性を持って仕事と向き合って欲しい」

企業や事業主様の支援をします。

企業の採用・人材育成・組織開発・キャリア教育の現場でキャリアコンサルタントを活用することができます。

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お問い合わせ内容

迷惑メール防止のため、詳しい内容については、当事務所からメールもしくは電話で伺っておりますので、ご了承ください。

個人情報取り扱いに同意する個人情報取扱（プライバシーポリシー）

職業を中心とした個人の生きがい、働きがいまで含めたキャリア形成を支援する

個人が自立したキャリアマネジメントができるように支援する

個人と組織との共生関係を作る上で重要な役割を担う

お問い合わせ

部下や社員の育成マネジメントが上手くいかない

離職率が高く、新入社員が定着しない

社内教育で課題を感じている

社員が何を求めているのかが分からない

社員がこちらの求めていることを分かってもらえない

社員のモチベーションアップを図りたい

動機付け要因

動機づけ要因とは、ないからといってすぐに不満が出るものでなく、あればあるほど仕事に対してモチベーションがあがるものを言います。具体的には「裁量」「責任」「昇進・昇格」といったものや、「何かを達成すること」「承認されること」などがあります。

衛生要因

衛生要因とは、整備されていないと不満を感じるものであり、整備されていても満足につながらないものを言います。具体的には「労働環境」「同僚や上司との関係」「給与・福利厚生」「経営方針」などがあります。

生理的欲求

生きていくための本能的な欲求です。
「食欲」「性欲」「排泄欲」「睡眠欲」などが当てはまります。
人間が本能的に求める最も主要な欲求です。
ただ、現代社会においてこれらの欲求しか見られないほどの状況にはなりずらい為、次の段階である「安全欲求」までは、ほぼ全ての人物が求めるレベルにあると言えそうです。

安全欲求

安心や安全な暮らしへの欲求です。
「安全な自宅」「経済的な安定」「健康」「事故の防止」などが当てはまります。
多くの方がある程度の満足を得てる場合が多いとされており、安全欲求を動機づけに行動している方は少ないと言われています。
災害や事故や病気はもちろんですが、職を失う事などでも安全性が損なわれる可能性を感じ、その時には最優先で安全を満たすように人間は行動します。